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放大字体  缩小字体 发布日期:2019年09月24日 13:30  浏览次数:28
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其实,单位迁址是否需要变更劳动合同,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常的角度来看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,需经用人单位与劳动者协商,就变更劳动合同内容达成协议;如果虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此时的搬迁就不属于法定的“客观情况发生重大变化”,无需变更劳动合同。此外,还需结合劳动合同中是否对履行地进行了明确约定来判断。


洪甲洲希望菊子曰能够进一步集合社交网络与RSS的信息流,“毕竟目前菊子曰的微博浏览模块已经相对成熟并且能够很好的进一步扩展。”

 
 
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